房产经纪人秋季招聘贝壳苏州站联合新经纪品牌招募优质人才

发布日期:2021-10-03 12:20   来源:未知   阅读:

  近日,2021贝壳合作品牌房产经纪人招聘季正式启动。贝壳苏州站联合当地链家、德佑、俊家等多家房产经纪品牌,面向社会共同招募房产经纪人才。为保障房产经纪人的就业体验,提升从业者的服务能力和水平。贝壳联合新经纪合作门店,为新人提供了包括倡导提供底薪、师徒带教、搏学大考等多重职业保障与培训机制。此外,从工具产品提效到人才结构建设,贝壳为门店管理者提供了科学的人才管理解决方案,以此提升新经纪合作门店的组织管理能力。

  近年来,房产经纪人的职业优势和前景逐渐得到认可,职业吸引力逐步增强,越来越多的人选择加入房产经纪行业。智联招聘数据显示,房地产行业已成为应届毕业生期望就业行业的top2,仅次于互联网行业。

  今年2月25日,韩国留学归来的吴亚琴入职苏州俊家,入行半个月即开单、4个月开8单买卖。亮眼的成绩并非轻松获得,在她眼里,房产经纪人不单单是“买房子的”,而是集综合实力于一身的房产顾问。

  吴亚琴说:“有人说世界上有四种工作,拼时间的、拼精力的、拼专业的、拼人脉的,我觉得经纪人是这四种工作的集合,要想做一个优秀的经纪人,要求有这四项综合能力,缺一不可香港最快报码开奖结果,”吴亚琴觉得,自己不是一个单纯的“卖房子的”,而是一名职业房产顾问,有着令客户信服的专业度和服务。

  自己学习提升之余,她还主动帮门店梳理客源房源,帮助伙伴更好地开展工作。“我会及时把房源和客源的信息都整理成表格,一个、是便于搜索查询,另外也方便我们定期维护客源和房源。平时不带看的时候,就可以根据表格按图索骥,查漏补缺,有针对性地开展工作。”

  正如吴亚琴所言,房产经纪人是一份综合能力密集型职业,需要精通多方面的知识,也要接受多种考验。如何让新人夯实专业知识基础,优化就业体验。贝壳致力于提升房产经纪人的综合服务能力,改善房产经纪人的就业环境。

  在职业保障方面,贝壳联合当地品质雇主门店,为新入职的经纪人提供至少3个月的无责底薪。在职业成长方面,贝壳提供了一整套完善的经纪人培训体系,包括搏学大考、贝壳经纪学堂,通过科技和线上化工具,帮助经纪人沉淀行业知识;以合作作业、师徒带教为核心的薪火计划,让资深的经纪人用90天时间帮助新人成长为一名合格的经纪人。同时,贝壳为合作经纪人提供清晰的职业发展通道,为房产经纪人提供多种职业发展选择。

  为了让门店管理者有意识、有能力去吸纳与培育优质人才,贝壳还打造了品质雇主荣誉体系。通过规则和竞聘甄选出具备行业“最高雇主标准”,有能力保障经纪人成长、发展的一批门店管理者,通过标杆力量牵引新经纪合作门店的团队建设,从而促成行业人才发展的正循环。

  一家门店需要多少房产经纪人?人才建设还有哪些不足需要改进?为了提升门店管理者对于团队组织的科学化建设,在房产经纪人招聘过程中,贝壳结合门店发展的不同情况、应聘者的不同特质进行人才与门店的科学匹配。同时,贝壳还将通过对门店经营的相关指标,如流失率等问题进行科学诊断,给出相应的组织管理解决方案。

  伴随着房产经纪行业的科技化、线上化发展,这个行业正涌入越来越多的年轻人,他们具备高专业度和高职业素养。为了让新时代的房产经纪人获得更好的职业发展,贝壳找房将联合新经纪合作品牌,不断优化房产经纪人的就业体验,提供丰富的职业保障,促进行业人才结构的迭代升级,为更多用户提供高品质的居住服务。

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